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工作总结(Job Summary/Work Summary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。以下是小编收集整理的厂务公开民主管理工作总结(通用3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

厂务公开民主管理工作总结1

　　近年来，XX在深化改革，加快发展的进程中，高举邓小平理论伟大旗帜，Y以XXXXXXX为指引，着力健全推进厂务公开民主管理工作的长效机制，不断创新厂务公开的有效形式，职工的主人翁积极性得到充分发挥，企业焕发出新的生机与活力，呈现出和谐发展的良好局面。我们深化厂务公开的做法和体会是：

　　一、提高认识，统一思想，从战略高度充分认识实行厂务公开制度的重大意义

　　党的X大和十X届X中全会十分明确地把发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明作为全面建设小康社会和社会主义现代化建设的重要目标。实行厂务公开制度，是企业贯彻落实党的路线、方针、政策的集中体现，是全心全意依靠工人阶级办企业、职工当家作主的重要内容。

　　首先，实行厂务公开是企业实践xxxx思想的重要体现。党的十X大把XXXXXX思想同XXXXXXXXXXXXXX一道确立为党必须长期坚持的指导思想。企业贯彻落实新思想，应当体现到企业经营管理的各方面工作中去。实行厂务公开民主管理，对于促进企业高质量发展，实现广大职工群众的根本利益，能够起到积极的促进作用。因此，XX不断增强实践XXXXX思想的自觉性和坚定性，把厂务公开作为一项关系企业改革发展稳定的重要政治任务来抓，将厂务公开民主管理融入到企业的领导体制之中，明确规定各级党委要把厂务公开作为企业党建工作的重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。

　　其次，实行厂务公开是推动社会主义政治文明建设的重要形式。发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，是全面建设小康社会的重要目标。实现这一目标，必须认真做好扩大基层民主的基础性工作，在完善公开办事制度上下功夫，保证职工群众行使民主权利。厂务公开作为公开办事制度的一个重要方面，其实质是推进基层民主政治建设，保障和落实职工群众当家作主的权利，这集中反映了我国企业民主管理的特色和优势。XX从发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的认识出发，将厂务公开民主管理工作切实融入到企业经营管理的决策机制之中，坚持做到未经职代会审议通过的方案不出台、不实施，未经职代会讨论决定的大事不拍板、不定局。

　　第三，实行厂务公开是全心全意依靠工人阶级办企业的重要内容。国有企业是国民经济的重要支柱，是工人阶级最集中的地方，也是先进生产力的代表。国有企业必须在坚持全心全意依靠工人阶级这个根本原则上有更高的要求和更实的举措。只有这样，才能始终保持党同职工群众的血肉联系，不断增强党的阶级基础，巩固党的执政地位。实行厂务公开，有利于增强职工的主人翁责任感，有利于促进企业领导班子建设和党风廉政建设，有利于密切企业党群、干群关系，从而使党的阶级基础和执政地位在企业和基层中更加坚强牢固。因此，XX把厂务公开工作作为贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的重要内容，将厂务公开民主管理工作融入企业日常管理的制度之中，充分发挥职工民主决策、民主管理、民主监督的作用。

　　在统一认识的基础上，我们在推进厂务公开实践中还十分注重强化“三种意识”。一是强化党委的责任意识。XX党委明确要求各级领导班子尤其是党政主要领导干部，必须牢固树立全心全意依靠职工办企业的指导思想，把深入开展厂务公开民主管理工作作为实践XXXX思想，加强党的执政能力建设的战略高度来认识，切实担负起“党委是第一责任人，行政是第一执行人”的重任。二是强化行政的主体意识。XX各级经营管理者牢固树立自觉公开厂务、主动接受监督的观念，不断增强对深化推进厂务公开民主管理工作必要性、紧迫性的认识，依法正确行使企业生产经营指挥权、管理权。三是强化职工的参与意识。XX教育和引导广大职工充分发挥主人翁责任感和积极性，大力提高职工群众对深化推进厂务公开民主管理工作的参与程度。目前，XX已经形成了公司上下高度重视、机构制度健全、职工广泛参与、齐心合力推进的厂务公开民主管理工作的良好局面。

　　二、加强领导，有序推进，构建武钢深化厂务公开民主管理的长效机制

　　XX实行厂务公开制度以来，也经过了一个不断完善的过程。在开展厂务公开工作之初，由于各单位对厂务公开的认识不一致，对厂务公开内容、形式、要求的理解也不一致，使各单位厂务公开工作发展不平衡。对此，XX党委重点从加强领导和制度建设入手，着力建立“事事有规则、人人有责任、时时有控制、环环有考核”的厂务公开民主管理长效机制。

　　一是建立领导机制，为推进厂务公开提供组织保证。XX建立了以党委书记、总经理为组长，纪委书记、工会主席为副组长，由纪委监察、办公室、组织人事部、企业管理部、宣传部、工会等部门负责人组成的深化厂务公开领导小组，负责对厂务公开工作的组织领导，审定重大公开事项，指导协调解决深化厂务公开工作中的问题，做好指导考核工作。各二级单位也相应成立了厂务公开工作领导机构，形成了“党委领导、行政支持、工会主抓、纪委监督、职工参与”的工作格局，为厂务公开工作的深入推进提供强有力的组织保证。

　　二是建立工作运行机制，促使厂务公开工作规范化。XX结合企业实际，建立了十多项厂务公开民主管理制度，并要求所属X个基层单位全部制定厂务公开实施细则，一些单位还因地制宜，制定了车间、班组事务公开制度，这些制度对公开的总体要求、公开内容、实现形式、公开程序等方面，做出了全面、系统的规定，避免了厂务公开工作中出现的不规范和随意性。

　　三是建立监督检查机制，保证厂务公开工作的质量。XX明确规定，在厂务公开工作中，既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门;既要公开办事结果，又要公开办事程序;既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况。每年X月，各单位对照厂务公开内容进行自查，并组织本单位职工代表认真填写《武钢深化厂务公开工作满意度测评表》，同时写出本单位厂务公开自查总结报告。然后，在各单位自查总结的基础上，公司厂务公开监督小组对各单位的厂务公开工作进行检查，听取厂务公开工作的汇报，查看厂务公开工作资料，召开职工代表座谈会听取反映。通过监督检查，保证厂务公开工作的质量。

　　四是建立评价考核机制，促进厂务公开工作深入持久开展。XX还建立健全了公开前预审、公开中监督、公开后评议、失真后追究的岗位责任制度、工作考核制度和责任追究制度。根据检查结果，评选出厂务公开先进单位.。对不合格单位或搞假公开的单位，取消当年度单位和领导个人的评先资格;对违反厂务公开有关规定和职工代表大会决议、决定，导致矛盾激化，影响企业稳定的有关责任人，给予通报批评，责令其改正;情节严重的，给予行政处分等，有效地解决了形式主义和责任追究不落实的问题，促进了厂务公开工作深入持久的开展。

　　三、积极探索，勇于实践，不断推动厂务公开民主管理工作实现形式的创新

　　随着XX厂务公开工作的逐步深化，我们重点围绕落实和维护职工群众的知情权、参与权、审议权、监督权等权益，不断探索创新厂务公开的实现形式，逐步形成了具有武钢特色的厂务公开制度。

　　1.不断强化以职代会为主渠道的厂务公开民主管理制度。为适应新的形势要求，XX不断创新和拓展职工代表大会制度这个根本，在原有X多项职代会民主管理制度的基础上，修订和制定下发了《XXXX公司职工代表大会工作条例》、《职工代表意见回复制度》、《职代会提案落实责任制度》等，这些制度以职工代表大会制度为核心，以落实职工各项民主权利为重点，以约束企业领导行为为特征，以规范化的办事程序为保证，构建了一套比较完整的厂务公开民主管理制度体系。在强化以职代会为主渠道的厂务公开民主管理制度过程中，我们首先是抓好职代会的两头延伸，提高职代会质量，充实职代会内容。每次职代会前，都要召开专委会，认真讨论、审议拟提交职代会的议题，坚决做到专委会不通过的议题，不能提交职代会;每次职代会结束后，认真执行职代会提案、议题的工作落实责任制和职工代表意见回复制度，搞好公开和监督落实。其次是将总经理与职工代表直接对话引进职代会。在职代会上，推荐基层管理者和一线工人代表在会上发言，总经理就职工代表提出的意见和建议当场作出答复，这种方式深受职工欢迎，收到了良好效果。第三是建立了职工代表议事制度。为进一步提高XX民主决策、民主管理、民主监督的科学水平，XX投资X万元专门建立了职工代表民主议事厅，作为XX职工代表的政治活动场所。总经理与职工代表在这里进行民主协商对话，工会代表与行政部门协商对话。其中，总经理与职工代表对话每季度一次，工会与行政部门对话每月1～2次。自20XX年X月职工代表民主议事厅投入使用以来，仅集团公司层面就举行总经理与职工代表、工会与行政部门民主协商对话会达XX余次。目前，XX的许多二级单位也纷纷建立了一线职工与厂长、经理的定期民主对话制度。通过面对面的沟通，心与心的交流，职工群众和领导干部增进了彼此间的理解和联系，使充分尊重和行使职工群众的民主管理权利与充分维护和行使企业管理者的生产经营指挥权有机地统一起来，极大地提高了企业的凝聚力、向心力。第四是积极推行招议标职工代表监督员制度。XX原、燃材料以及机电备品备件的年采购额高达XX亿元左右，占XX制造成本的50%以上。为了使厂务公开切实成为加强企业管理的有效手段，我们通过选聘职工代表监督员参与大宗物资采购招议标的全过程，杜绝管理漏洞和暗箱操作，实施“阳光采购”，对采购厂家公开、采购合同公开、采购价格公开，并实行大宗物资采购的质量、检验标准以及合同执行情况与售后服务等方面的跟踪监督，使加强企业管理与深化民主监督实现了有机统一，20XX年以来共降低采购成本达X亿元。

　　2.不断拓展职工广泛参与厂务公开民主管理的渠道。随着企业的发展，职工队伍素质的不断提高，职工参与企业决策、管理和监督，维护企业整体利益和自身合法权益的愿望和能力日渐增强。对此，XX采取多种方式拓展职工参与厂务公开民主管理的渠道。一是建立“值班厂长”制度。将普通一线职工代表通过民主程序推荐进厂、矿领导班子，参与民主决策、民主管理和民主监督工作。这一制度的推行，使XX职工在民主管理的参与程度上产生了新的突破，实现了由浅层工作型向深层智囊型的拓展;由听政议政型向参政决策型的拓展;由代言沟通型向组织实施型的拓展;由局部监督向全过程监督的拓展。赢得了广大职工群众的热情欢迎与大力支持，很快在公司得到广泛推行。X年来，XX所属具备条件的XX家单位全部实行了“值班厂长”制度，全公司已有XXX多名职工代表担任了“值班厂长”。二是建立厂情通报制度。在XX大门设立了巨型的电子厂务公开栏，让职工群众每天都能及时了解到武钢的生产经营情况;通过半月一期的《XX情况通报》专刊、《XX工人报》、XX微信群等媒介，将XX基建、技改、技措项目，以及处级干部任前公示，高级职称评定、党风廉政建设等方面情况予以公开，接受职工群众全方位的监督;通过月末会、季度厂情发布会、半年工作会和职代会等形式，将企业生产经营、改革发展等重要问题定期向全公司的干部职工公布，让职工群众知家底、晓厂情，群策群力共同搞好企业。三是实行工会主席接待日制度。为了使厂务公开切实做到既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工群众的广泛参与和监督下进行，XX于20XX年3月实行了工会主席接待日制度，直接倾听职工的呼声，了解职工的思想、困难、愿望和要求。各二级厂矿也相继实行了工会主席接待日制度。四年多来，共接待来访职工XXXX多人，解决了一批职工急需解决的问题，不断推动了企业各项工作的改进。四是全面推行职工代表视察制度。厂务公开的实质是监督，包括对企业法定代表人行使职权的行为和企业在生产、经营、管理、分配等方面行为的监督。为了保证监督的经常化、制度化、规范化，XX推行了职工代表视察制度，定期组织公司、厂矿二级职工代表就企业生产经营、劳动保护、生活后勤、集体合同等方面内容开展巡视督察活动，对视察工作中所发现的问题、收集到的职工群众意见进行归纳整理，并提出整改意见书责成有关部门和单位认真研究，在规定时间内予以答复和解决。通过制度创新，使职工广泛参与厂务公开民主管理的渠道得到进一步拓展。

　　3.不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理形式。随着时代的进步和社会的发展，职工群众对厂务公开工作也不断提出了新的要求，促使我们不断探索、丰富厂务公开民主管理的新形式。比如我们建立厂务公开微信群、内部网，形成了上下贯通的厂务公开网络，职工群众随时可以全面了解XX的有关文件精神和各种厂务公开的资料，进一步促进了全公司民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的深化发展。与此同时，基层单位还运用ISO9000原理建立厂务公开质量保证体系，创造了车间民主评议会、厂务公开民主协商会、厂矿长联络员、职工代表代理车间主任、中层干部任前公示制等XX多种厂务公开的实现形式。

　　四、注重实效，深化认识，以扎实的厂务公开民主管理工作促进武钢全面和谐发展

　　XX厂务公开民主管理工作的深入开展，对企业生产经营和改革发展起到了极大的促进作用。一是经济效益逐年稳步提高。XX通过坚持不懈地深化推进厂务公开民主管理工作，较好地调动了广大职工当家作主的积极性和创造性。20XX年，武钢实现利润XX亿元，实现利税XX亿元，分别比上年增长X%、X%;20XX年，XX实现利润X亿元，实现利税X亿元，均创造了历史最好成绩。今年1～5月，XX全体职工奋力拼搏，努力克服XXXXXXX所带来的不利因素，实现销售收入XXX亿元，实现利润XX亿元，比去年同期分别增长XX%和XX%。二是改革与发展实现稳步推进。通过深化厂务公开民主管理，把企业的重大问题和重大决策交给广大职工群众，吸引职工参与，依靠职工决策，组织职工监督，使企业决策过程和实施过程变为职工自觉参与的过程，保证了XX的改革与发展平稳推进。XX曾先后进行了X次较大规模的剥离减员工作，共剥离XXXX人，减员XXXX人，被《人民日报》关注报道。今年以来，XX进一步加大改革发展的力度，全面推进辅业改制，实施两级机关调整，机关定员压缩三分之一，实行中层干部绩效考核，调整工资结构，剥离企业办社会职能。由于我们自始至终地坚持职工民主参与、民主决策、民主监督，使企业各项改革平稳有序地推进。三是促进了党风廉政建设。近几年，XX一直坚持在公司职代会上对公司领导班子和助理以上的领导干部进行民主测评和民主评议。各厂矿单位在对厂处级领导班子和领导干部年度考评中，也一律按照公司要求，组织召开专题职代会进行民主评议，并将民主测评结果和评议情况向全体职工代表公开，有效地加强了职工群众对领导干部党风廉政建设的民主监督。四是促进XX建立稳定协调的劳动关系。在企业深化改革发展的过程中，XX通过不断强化厂务公开民主管理工作，既从源头上、全局上维护职工的合法权益，又十分注重探索维护职工合法权益的具体内容和实现途径，通过走访慰问、建立扶困基金、建立困难互助基金、建立医疗保险等多种形式，最大限度地维护了职工的合法权益。

　　回顾武钢厂务公开民主管理工作的实践，我们有以下深刻体会：

　　一是提高认识是做好厂务公开工作的前提。思想是行动的先导，只有从思想上真正认识厂务公开的重要意义，才能在行动上不断增强推进厂务公开工作的自觉性和坚定性。XX党委和行政正是从践行XXXXXX思想，建设社会主义政治文明，加强党的执政能力建设和巩固党的执政基础的战略高度认识推进厂务公开的重大意义，才把厂务公开工作作为一项政治原则和重要工作来抓，使XX的厂务公开工作不仅长期坚持下来，而且不断深化下去。

　　二是建立制度是做好厂务公开工作的保障。制度具有根本性、稳定性、规范性和长效性，任何工作没有制度作保障都难以深入持久地开展。XX的厂务公开工作之所以能够长期有效地深入开展，一个重要原因是我们注重了制度建设，并在实践中不断充实和完善，使厂务公开工作具有组织保障和制度保障。

　　三是不断创新是做好厂务公开工作的动力。“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。这是治党治国之道，也是治企兴企、推进企业民主管理之道。XX在厂务公开工作实践中探索的多种实现形式得到了职工的广泛认同和参与表明，实践没有止境，创新也没有止境。推进厂务公开工作，同样要与时俱进，不断创新。

　　四是提高职工素质是做好厂务公开工作的基础。深入推进厂务公开民主管理工作，还必须花大气力提高职工队伍的政治、文化、技术、管理的素质，这样才能使职工民主管理参在点子上，谋在实处，从而提高参政议政的质量和水平。近年来，XX广泛开展“创学习型企业，做知识型职工”活动，以及岗位练兵、技术比武和“金点子”评选活动，较好地提高了职工的综合素质，为搞好民主管理奠定了基础。

　　当前，高质量发展对厂务公开工作提出了更高的要求。XX将以这次XXXX厂务公开民主管理现场经验交流会为契机，学习、借鉴兄弟企业好的经验和做法，不断拓宽厂务公开的深度，将厂务公开工作向企业改革的难点问题延伸，向解决生产经营的重点问题延伸，向职工关心的热点和敏感问题延伸，为促进国有企业新一轮改革与发展做出积极的贡献。

厂务公开民主管理工作总结2

　　近年来，***厂务公开民主管理工作在市党委、人民政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，积极落实中央、省“两办通知”精神，围绕全市改革、发展、稳定的工作大局，努力把深化厂务公开民主管理与加强基层民主政治建设、完善职代会制度相结合，与加强企业领导班子建设、促进企业党风廉政建设相结合，与建立现代企业制度、建立健全职工董监事制度、完善企业法人治理结构相结合，与促进企业改革发展稳定、提高经济效益相结合，在“巩固提高、扩展范围、规范运作、内容深化、强化监督、突破创新”上下功夫，大力推动厂务公开民主管理工作的深入发展。现将近年来开展厂务公开民主管理工作情况汇报如下：

　　一、工作进展情况

　　2000年，***根据省《关于推行厂务公开制度的实施意见》以及省厂务公开工作会议精神，结合***的实际情况，确定在全市**家国有、集体及集体控股企业推行厂务公开工作。

　　2001年在完善规范**家的基础上，又在***家事业单位建立了厂(院、校、站、所)务公开制度。

　　2002年， 厂务公开稳中有进，**个企业单位、***个事业单位实行了厂(院、校、站、所)务公开制度。

　　2003年，全市有***个各类企业和***个事业单位实行了厂(院、校、站、所)务公开制度，建制率分别为91%、86%。

　　2004年，在全市***个各类企业中，有***个建立厂务公开制度，建制率70%;在***个事业单位中，建立厂(院、校、站、所)务公开制度***个，建制率91.8%。

　　2005年,全市推行厂务公开制度的企事业单位***家，建制率95%。

　　目前，全市有国有、集体及其控股企业推行了厂务公开制度，推行率达100 %;有**家改制企业(含非公企业)、218家事业单位推行了厂(院、校、站、所)务公开制度，推行率分别达 62%、92%。

　　二、开展厂务公开民主管理工作的主要做法

　　1、健全机构，强化领导，提高认识，完善制度

　　在1999年推行厂务公开工作伊始，***就成立由市党委副书记任组长，主管工业的副市长任副组长，由纪检委、组织部、监察局、总工会、劳动人事和社会保障局、经贸委等有关部门负责人组成的厂务公开领导小组。各县(市)也都成立了相应的厂务公开领导机构。在实行厂务公开的各企业中都成立了由党委(支部)书记任组长、厂长任副组长，工会、财务、办公室及车间、班组长为成员的厂务公开领导小组，同时成立了由工会主席或监事会主席组成的厂务公开监督小组。市党委、人民政府把推行厂务公开民主管理工作纳入了党建目标责任制和企业党风廉政建设的范畴加以考核。在开展工作中，实行了领导联片联点或分片包干做法。同时把厂务公开考评工作纳入企业领导班子建设、党风廉政建设、三个文明建设、模范职工之家综合考核之中，将考核结果作为评聘干部、选优树模的重要依据。全市已形成了“党委统一领导，党政共同负责，纪检、组织、工会和企业管理部门齐抓共管，动员职工广泛参与”的推行厂务公开民主管理领导体制和工作机制。

　　为规范***厂务公开工作，自治市厂务公开领导小组每年都对推行厂务公开工作进行安排部署。2004年，***率先出台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见(试行)》和《关于实施厂务公开责任考核的暂行办法》。今年在市党委、人民政府转发了“三个暂行办法”的基础上，***又以市纪检委、组织部、经贸委、监察局、劳动人事和社会保障局、工商局、总工会、工商业联合会等八家单位联合行文的形式下发了《2006年市厂务公开民主管理工作实施意见》，要求进一步巩固、深化和规范***厂务公开工作，推进***基层民主政治建设，加强企事业单位党风廉政建设，促进***改革、发展和稳定。

　　2、立足基层，分类指导，强化督查，确保厂务公开工作健康运行

　　切实加大对基层开展厂务公开工作的分类指导力度。重点加大了对国有及其控股企业厂务公开民主管理工作的规范工作。要求企业制定出符合企业实际的厂务公开实施方案，为公开工作提供必要的制度保障。在具体操作中，指导企业以职工代表大会为主渠道，依照《企业法》、《公司法》、《工会法》等规定，凡属于职代会职权范围内的事项，必须向职代会报告，分别由职代会审议、通过或决定，使其真正成为职工群众参政、议政和行使民主管理、民主监督的有效阵地。在职代闭会期间，指导企业发挥职工代表团组长联系会议的作用，适时研讨、审议有关事项，尽量使应公开的内容得到广大职工的认可。重点督促企业公开职工普遍关心的如财务、工程建设招投标、物资采购、工资福利、住房分配、奖惩、劳动纪律、职工招聘、车辆管理等涉及企业发展和职工切身利益的方面的内容。

　　在实施厂务公开工作中，我们力求走出机关、深入基层、调查研究、分类指导、总结经验，不断完善和修订厂务公开的各项制度、实施办法等，使厂务公开工作在内容上得到了拓展，组织领导得到了加强，公开的形式呈现多样性。如***县制定的《厂务公开考核验收标准》，达到了组织、责任、机制、考核四个落实。***县在企业规模经营较大国有企业还实行厂务公开实施方案“报审制”，即每个单位形成实施方案后，必须报县厂务公开协调小组办公室预审，提出意见，做出修改，再付诸实施。

　　为防止推行厂务公开工作走过场，我们每年都要在各单位以及各县市自查的基础上对全市推行厂务公开工作进行督查。在公开过程中，我们采取联合检查、调研、办学习班、召开专题经验交流会等形式，及时总结经验、查找不足，使厂务公开工作健康、有序的开展。200*年，自治市厂务公开领导小组在各基层单位自查，各县市厂务公开领导小组复查的基础上，对全市推行厂务公开进行检查，召开了厂务公开工作会议,会上对涌现出的**家先进单位进行了表彰奖励。为及时掌握厂务公开工作的动态情况，我们在全市还聘请了**名厂务公开工作信息员。

　　3、科学的确定公开内容，采取灵活多样的公开形式

　　全市推行厂务公开工作的企事业单位，结合本单位的实际情况，因地制宜，针对突出问题，确定公开内容，一般都有八个到十多个不等方面的公开内容。一是企业重大决策和改革发展的重大问题，如企业的发展规划、计划和目标、企业的改制、兼并、出售等;二是涉及职工切身利益事项和职工关心的热点问题。如职工住房分配、工资分红、奖金、职工养老金及社会保障金的收缴等以及聘用、招工、岗位调整、下岗分流、干部任免等;三是企业生产经营和管理中的重要问题，如基建项目、原材料、设备的采购、重大合同的`签订等;四是企业内部党风廉政建设的有关问题，如领导干部的收入、通讯工具的配备及费用开支、业务招待费使用等。各单位采取以职代会或股东大会为基本形式，并辅助以定期召开党政工联席会，厂情发布会、董事会、监事会、厂委会等会议研究通报单位重大事项。利用固定公开栏、公开墙、厂报、告示、文件等向职工公开单位重大事项。全市各级厂务公开领导小组，为统一职工的思想，提高他们对厂务公开工作的认识，加大工作力度，通过召开现场经验交流会、利用“厂务公开信息”、厂报、板报、墙报、内部广播等宣传形式，进行了广泛深入的宣传和动员，为开展厂务公开工作营造了良好的氛围。市客运总站，利用内部广播向职工宣传推行厂务公开的重要性，并组织职工进行了厂务公开知识测验，加深了广大职工群众对厂务公开工作的认识，增强了参与工作的自觉性，为厂务公开的顺利开展奠定了基础。***县阿合其农场，实行场务、厂务、队务三级公开，全场所属各公开单位，统一制定永久性公开墙，建立一栏一箱一册的公开形式，解决职工群众关心的“热点”问题。***县供热公司实行“公开事项规范操作表”，使公开的内容、范围、审核、落实、监督反馈等在一张表上反映出来，一目了然，便于操作。

　　三、***厂务公开民主管理工作呈现出的特点

　　1、厂务公开的领域不断拓展，内容不断深化。近年来，***厂务公开民主管理工作不仅在国有、集体及其控股企业得到有效落实，也逐步向非公有制企业拓展。目前，全市开展此项工作的企业单位都能按照中央、省“两办通知”精神的要求，在企业重大决策，生产经营管理方面的重大问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等四个方面开展公开，并不断深化发展。如***县供排水公司、供热公司将厂务公开的要求全面引入人事制度改革，在重要操作岗位、基层管理岗位(工段长、班组长)、中层管理者和高层经营者四个层次全面推行科学、公开的选人、用人机制，既尊重了职工的民主权利，又选拔了职工信赖、胜任工作的企业领导人员和经营管理干部。

　　2、更加重视加强企业改制过程中的厂务公开民主管理工作。始终坚持愈是改制的关键时期、愈是困难的企业愈是要实行厂务公开的原则，把职工的利益放在首位，将落实“两办通知”关于职代会四项职权的要求作为抓好破产、改制和困难企业厂务公开的切入点，促进企业和职工队伍的稳定。各级厂务公开领导小组抓改制企业厂务公开民主管理工作，注重把好“三关”：源头上把好改制政策参与关，操作上把好改制方案审查关，程序上把好职代会审议通过关。公开内容上坚持“八公开”：改制政策公开，改制方案公开，职工分流安置方案公开，资产评估结果公开，不良资产核销情况公开，股本设置方案公开，出资人资金到位情况公开，经营者选择情况公开。这些措施有力地推动了***国企改制的顺利进行，保证了职工队伍的稳定。

　　3、厂务公开民主管理制度不断地自我发展、自我完善，展现了厂务公开民主管理制度的活力和生命力。一些企业借鉴现代管理科学的方法，规范厂务公开制度。如，***县盐化有限责任公司借鉴ISO9000质量管理体系标准，引入循环纠错改进模式，编制厂务公开工作文件，使厂务公开民主管理制度具有了自我纠错、自我发展、自我完善的能力。许多企事业单位还将职工群众是否满意，是否调动了广大职工的参与热情和积极性作为衡量厂务公开民主管理工作成效的首要标准，健全完善了厂务公开民主管理工作评估制度。

　　4、厂务公开制度的深入实行，有力地推动了以职代会为基本形式的各项民主管理制度的发展。目前，***大多数企业中已经形成了以职代会为基本形式，由集体合同、工资集体协议、厂务公开以及公司制企业职工董监事制度等各项民主管理制度共同构成的，民主参与、民主监督和民主管理的职工民主管理体系。随着企业改革的不断深入，现代企业制度的逐步建立，民主管理的领域也随之向企业改革改制、内部规章制度的重建、干部的评价、考核、任免办法等方面转化;民主管理工作重心也向建立维权机制，和谐劳动关系，实行劳资共决，通过尊重和落实劳动者的知情权、参与权和决定权，赢得企业内部良好合作关系的方向发展。民主管理制度逐步成为了现代企业制度中民主化、科学化的重要组成部分。

　　5、非公企业厂务公开民主管理工作稳步发展。通过试点探索、总结经验、推广典型，增强了非公企业业主和职工的民主意识，探索了在非公企业开展厂务公开民主管理工作的办法，推进了全市非公企业的厂务公开民主管理工作的发展。如*****有限责任公司(民营企业)，通过推行厂务公开工作，调动了广大员工的积极性，促进了企业的发展，使企业经济效益有明显的增长，200*年为全体员工调整了效益工资，职工住房参加了房改，按时给员工发放福利和烤火费，定期给员工发放劳保用品和为女职工进行体检。通过推行厂务公开工作，加强了企业的内部管理，维护了职工的经济利益，保障了职工的民主权利，调动了经营者和广大职工两个积极性，这为探索非公企业厂务公开民主管理工作积累了经验。。

　　6、推行厂务公开工作促进了企事业廉政建设，转变了干部工作作风，提高了干部廉洁自律的自觉性。如**医院把院务公开作为医院“阳光工程”重点工作来抓，把院务公开工作与纠风工作及党风廉政建设工作紧密结合起来，建立了“三公开、一监督”工作机制，设立了四个公开栏，完善和改进了院务公开的内容和形式，有力地促进了医院各项工作的顺利开展。

　　四、存在的问题

　　在企事业单位推行厂务公开工作，促进了企事业单位的改革发展和稳定，但是在开展此项工作中也存在一些问题：

　　1、 有的单位对推行厂务公开工作的认识不足，重视不够，特别是在一些困难企业、改制企业、小企业和非公有制企业对推行厂务公开工作认识不统一，工作难度大。

　　2、有的单位公开工作不够规范，公开形式单一，公开内容不全，有“公布”替代“公开”的现象;有的企业只用纸张随便公布一下，没有固定的公开栏。

　　3、监督约束机制跟不上，有的企业虽然建立了厂务公开监督检查机构，但工作尚未制度化，缺乏制约的措施。

　　4、厂务公开工作普遍存在建档管理不规范，档案记载少，分类不细，立卷归档不全等。

　　五、今后工作打算

　　***推进厂务公开工作今后要始终坚持以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，认真贯彻执行中央、省“两办通知”精神，全面贯彻落实“三个暂行办法”，按照省200*年厂务公开民主管理工作指导意见,实事求是、注重实效、分类指导、整体推进，在巩固和扩大己有成果的基础上，努力在抓深入、抓拓展、抓规范上下功夫。

　　1、继续推进厂务公开的科学化、制度化、规范化建设。加强检查指导，深入了解企业的实际情况。对工作不规范的，要帮助其尽快完善提高;对搞假公开、走过场的，责令其限期改正。在建立健全厂务公开制度的基础上，努力把厂务公开的要求融入依靠职工办企业的体制、机制中，体现到各项管理制度上，使厂务公开真正成为现代企业管理制度的有机组成部分。

　　2、坚持从实际出发，突出重点，求真务实。突出重点，突出企业改革、发展、管理的“难点”和职工群众普遍关心的“热点”问题。充分发挥职工对企业技术改造、联合兼并、裁员、关闭破产、主辅分流等重大问题的民主管理和民主监督作用。逐步引导和推动厂务公开向新领域拓展，使职工群众在关注涉及自己切身利益问题的同时，更加注重对质量、品种、效益、效率、安全等企业生产经营管理方面的监督，进一步维护广大职工群众的合法权益，提高企业的经济效益。

　　3、不断完善职工代表大会制度。认真总结厂务公开民主管理工作的经验，把一些行之有效的做法及时巩固下来，充实到职工代表大会制度之中。不断丰富职代会的内容，提高职代会的质量，更好地发挥职代会的作用。

　　4、积极探索非公有制企业民主管理、厂务公开工作的有效途径。在具体推行过程中，充分考虑非公有制企业在产权归属、组织形式、分配方式、利益关系等方面与公有制企业有许多不同，不能照搬照抄国有企业的模式，坚持从实际出发，适合什么形式就搞什么形式。结合企业实际情况，能公开什么就公开什么，以点带面，逐步推开。

　　5、在教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位推行事务公开制度方面要有新突破。教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位是知识分子比较集中的地方，人员素质较高，民主意识也较强，在这些系统和单位推行事务公开制度有一定的条件和优势。目前，在教育系统推行的校务公开制度和卫生系统推行的院务公开制度己取得了很大进展，但还需要在规范化、制度化方面下功夫。科技、文化、体育系统要加大这方面的工作力度，借鉴成功经验，采取有力措施，力争取得突破性进展。

厂务公开民主管理工作总结3

　　年广德县认真贯彻上级厂务公开民主管理工作要求，深入学习、宣传《企业民主管理规定》，积极探索，积极开展“公开解难题、民主促发展”、创建厂务公开民主管理示范单位活动，加大了推进厂务公开和职工代表大会建制专项行动的工作力度，扩大了非公企业厂务公开和职工代表大会建制覆盖面。现将主要工作汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）摸清建制底数，明确建制目标。结合实际，上半年4、5月份拟定了自查方案，对全县国有集体及其控股企业、事业单位和部分非公有制企业（单位）进行了二次自查，明确了在非公企业实现85%的建制目标。自查工作采取听取情况介绍、实地考察企事业单位、召开座谈会、走访职工群众等方式，重点是检查《广德县2054年厂务公开民主管理工作意见》落实情况，了解和掌握开展厂务公开民主管理工作的真实情况，发现和解决问题，总结基层工作创新经验。

　　（二）实施分类督导，突出工作重点。

　　1、国有集体及其控股企业：逐家检查，重点了解其制度化、规范化、程序化方面的经验做法及评议企业领导干部情况。

　　2、事业单位：听取主管局情况介绍，重点了解掌握其下属事业单位及评议事业单位领导干部情况，抽查部分厂（事）务公开民主管理工作开展好的单位，收集好的经验做法。

　　 3、非公有制企业（单位）：重点了解其八项内容公开情况，是否建立职代会制度及制作厂务公开栏，注意收集有创新和探索经验的材料。

　　（三）树立典型，狠抓示范点建设。5月份，在自查的基础上，按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的创建标准，全县确定了60家厂务公开示范点单位，积极推进制度化、规范化建设，以点带面，面上开花，点上结果，全面推进全县厂务公开、职代会建制专项行动深入发展。

　　三、取得成效

　　1、以科学发展观为指导，不断完善厂务公开民主管理工作领导体制和考核机制。一是进一步健全了领导体制。二是进一步完善了工作机制。领导组年初以文件形式制定并下发《广德县2015年厂务公开民主管理工作意见》，确保厂务公开组织健全、制度完善、公开的内容、形式与程序符合规定。三是坚持了检查督查机制。县委、县政府把厂务公开民主管理工作纳入了全县党风廉政建设和反腐败工作任务目标考核；县委组织部把厂务公开民主管理工作纳入了基层党建工作和领导班子建设目标考核；2005年以来，县总工会把厂务公开民主管理作为一项重要内容列入基层工会“职工之家”建设标准和年度工作目标管理考核。

　　2、以职代会为载体，突出厂务公开民主管理工作的核心作用。按照《企业工会工作条例》、《安徽省企业民主管理条例》等文件要求，各企事业单位坚持把职代会制度作为厂务公开民主管理工作的重要载体，为职工参与民主决策、民主管理和民主监督搭建平台，为职工表达利益诉求畅通渠道，为企事业单位开展工资平等协商、签订集体合同等工作提供程序保障，切实做到企事业单位重大决策和涉及职工切身利益的重大事项必须听取职工意见，并提交职代会审议。如康士得（安徽）家具、广德亨通铜业、安徽美诺华生物药业等公司印发了员工手册，人手一份，还创办了企业报，同时利用厂务公开栏定期将企业八项内容进行公开。广德励志中学提出了“自主、人本、柔性”的管理理念，变刚性管理为柔性管理，被省厂务公开办公室确认为省级厂务公开示范单位。

　　3、公开与建章立制相结合，厂务公开民主管理制度建设取得积极进展。各企事业单位把厂务公开融入生产经营和民主管理活动之中，成为企事业单位的基本管理制度。县供电公司修定了《企务公开实施办法》、《企务公开考核办法》、《企务公开实施细则》等文件；县农村合作银行在公司制改革中成立了董事会和监事会，制定了84项制度，定期检查监督行务公开工作，推动了行务工作的开展；县教体局还专门下发了校务公开民主管理的一系列文件，把校务公开民主管理工作作为教育系统党风廉政建设的重要制度来抓。

　　4、创新形式，积极探索新形势下厂务公开民主管理工作的新途径。除厂（事）务公开栏外，一些单位还利用电子显示屏、营业厅为客户提供服务的电视、单位局域网、手机短信等现代传媒手段进行公开。重点抓职代会制度健全企业、已经取得ISO9000质量管理认证体系的96家企业，使厂务公开民主管理有章可循、操作规范，达到企业主（投资者）与职工共谋发展，实现“双赢”。广德新杭南方水泥、广信农化、亮亮电子等企业把单位用工和职工待遇等事项定期在厂务公开栏中公开，单位内部形成了和谐稳定的劳动用工关系，有效地促进了企业的发展。积极推进区域（行业）性职代会制度，县厂开办按照“建会、建制、协商、建家”四结合的工作思路，积极探索，建立了建筑业、房地产业等7家行业性区域性职代会，推进行业性区域性职工代表大会制度。

　　四、存在问题

　　我县厂务公开工作虽然在推进中巩固、实践中完善和规范中创优等方面取得了一些成绩，对推进基层民主政治建设、深化企事业单位改革、促进全县党风廉政建设和县域经济又好又快发展发挥了积极作用，但与上级对厂务公开民主管理工作的要求和广大职工的期盼还有一定差距。主要表现在：一是位置不够突出，重视程度不高。从检查督导的情况来看相当一部分企（事）业单位没有把此项工作摆上应有的位置，工作虽然开展了，但都是以日常工作为主，资料收集整理不全；二是认识有误区。很多单位误认为日常工作就是厂事务公开工作，把布置和安排日常工作的职工会议代替了职工代表大会。三是非公企业厂务公开、职代会建制工作仍有较大空间；四是缺乏制约手段。厂务公开的责任追究和奖惩制度不够健全，缺乏法律手段，尤其是当前企业的一切工作都是围绕资本转的形势下，厂务公开工作缺乏推动力；四是已开展的厂务公开民主管理的企事业单位之间工作发展不平衡。

　　五、下步工作打算

　　厂务公开民主管理是一项长期的基层民主政治建设。今后我们将按照党的十八大和省工会十三大提出的要求，认真总结经验做法，不断推进厂务公开民主管理工作。一是继续宣传和贯彻《安徽省企业民主管理条例》；二是继续推进厂务公开、职代会建制专项行动，扩大非公企业建制率，完善厂务公开民主管理运行标准和工作程序。二是抓厂务公开、民主管理示范点建设，以点带面，全面推进创建活动制度化、规范化；三是开展非公企业工会干部和职工代表培训，召开厂务公开现场会，面对面指导，实打实推进；四是扩大推行区域性、行业性职代会制度建设，把我县厂务公开民主管理工作进一步推向深入。

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